24字社会主义核心价值观高度凝练、高度概括，不仅传承了中华传统文化的精髓，更是浓缩了全球普人类普遍的价值取向。尤其是在信息化程度越来越高的今天，随着信息碎片化越来越严重，人们的认知系统也面临着碎片化的风险，亟需核心价值观的指导和引领。在此背景下，社会主义核心价值观的提出，适逢其时，有重要的理论和现实指导意义。

在职业领域，千百年来修身齐家治国平天下，勤劳智慧，守职敬业的优秀传统也因时代变迁受到了一定的冲击，面临着挑战。社会主义核心价值观中倡导爱国、敬业、诚信、友善，对于新时期员工树立正确的价值观，统一思想，规范行为，实现个人梦想和国家梦想，具有深远的影响。

一、社会主义核心价值观的职业道德建设指导意义

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。道德是一个人生存发展的基石，是天地良心，爱人爱己，更是胸怀天下，兢兢业业，恪守正道，实现自我价值的前提。

24字的社会主义核心价值观中，富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标；自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。这三个层面各有自身特点，又相互影响联系。对于职业而言，没有国家的富强、民主、文明、和谐；没有社会的自由、平等、公正、法治，个人的职业就不会得到保障，就不会有一个良好的环境，让爱国、敬业、诚信、友善这些美好的“种子”生根发芽。同样，如果每个人都不遵守最起码的职业道德，既不爱国，又不敬业，将诚信与友善抛开，那么整个社会和国家的目标就很难实现，良好的氛围就很难形成。

理解社会主义核心价值观对于现代职业道德建设的指导意义，首先不能割裂个人价值观与国家和社会之间的联系。习近平总书记曾表示：“核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。国无德不兴，人无德不立”。因此，处理好公德和私德之间的关系，做到小我与家国利益的和谐统一，是利用社会主义核心价值观指导职业发展的重要组成方面。

 当前面对纷繁复杂的国际背景，每个人的职业旅途中都会遇到各种意想不到的选择和挑战，没有正确的价值观，则可能会对个人，乃至整个国家造成巨大的伤害和损失。如在一些保密性较强的工作岗位上，因为价值观不牢固，受到各种诱惑，极易发生泄密事件，造成严重后果。近年来，这样的事件屡见不鲜，要求我们不仅要做人诚信守法，更有恪守公德，胸怀家国。

进入新时代之后，对于每一位职场人士来说，爱国、敬业、诚信、友善8个字都具有重要的职业指导意义。

首先，爱国不仅仅是中华民族的光荣传统，也是最基本的价值观念和道德基础。只有爱祖国，爱人民，爱我们自己的文化，才能将人生的价值锚定在国家建设和时代发展的宏图之中。而敬业则是每一位公民最基本的价值准则，无论任何人，不管从事什么职业，担任什么职务，都应该凭借勤劳艰苦的奋斗和扎实的工作实践，来实现价值，换取成果。敬业不仅仅是兢兢业业、一丝不苟地干好本职工作，还要有强烈的责任感和积极向上的工作态度。同时，“爱而不敬,非真爱也;敬而不 爱,非真敬也”，敬业还要有干一行爱一行的职业情感。真正发自内心的敬爱职业，通过内心的巨大热情和驱动力来推动工作开展，一定会在职业舞台上星光闪耀。

诚信不仅仅是中华民族的传统美德，也是世界各国的基础价值观。“诚信”二字可以分开来解读，“诚”就是实事求是，尊重事实，真诚做事，诚实待人；“信”则是言而有信，忠于事实和良心，不欺不瞒。在职场上，诚信原则要求我们要诚实劳动，勤勤恳恳，对待同事、客户要真诚，信守约定。诚信是底线问题，不仅是个人的立身之本，也是必备的道德品质，无论是全社会，还是大企业、小公司都特别看重。在阿里巴巴，马云对触及诚信底线的员工，一向惩罚甚严。2016年，5名员工因“内网秒杀月饼”，触及诚信底线，被马云亲自劝退。

社会主义核心价值观中的友善不仅是对我国“善文化”的继承和发扬，也是对人类“友善理念”的进一步强化，它是我们建设和谐社会和实现“中国梦”的重要精神理念和价值支撑。在实际工作中，谦虚礼让，乐善好施的人总是很受欢迎，尤其在团队中，真诚助人、见贤思齐，真诚指出他人缺点和过失，又能包容他人的人，总会成为高效工作的“润滑剂”。除了职场中人与人之间的关系之外，“友善”也可以延伸至人与自然的关系领域，一个友善的人，同样懂得保护环境，节约资源。同理，一个“崇善”的人，必然也是“惩恶”者，友善价值观的弘扬，对于职场，还是社会良好氛围的塑造，有着重要作用。

遵循“爱国、敬业、诚信、友善”的价值观，进行职业道德建设，将这八个字的主题时刻牢记，不仅有利于每一个员工的健康成长，实现自我价值，同时对于良好企业文化的形成，国家精神文明的塑造，都有着长远的指导意义。

二、新时期员工职业道德现状和分析

2001年9月20日中共中央印发实施的《公民道德建设实施纲要》中指出：“随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”《公民道德建设实施纲要》的出台，为公民道德建设提供了行动指南，也指明了职业道德建设的方向，同时也指出了新时期员工职业道德建设的复杂性和紧迫性。

社会发展日新月异，随着电子信息时代的到来，各种文化不断碰撞、交融，企业员工的价值观、道德观也呈现出多元化、复杂化态势。实事求是地讲，改革开放40多年以来，我国企业员工的职业道德建设取得了巨大成就，有了明确的理论指导体系和行动纲领。但现实中，在职业道德建设方面仍然存在诸多问题，值得我们注意，如部分员工价值观扭曲，不敬业，混日子，团队意识差，缺少集体观念等现象依旧突出。

近年来，随着商品经济的发展和功利主义思潮的冲击，企业员工的思想心态发生了巨大变化，员工职业道德丧失现象频出：缺少吃苦耐劳精神和奉献精神，斤斤计较，只懂索取，不懂付出；很多员工因为自身原因犯错后，毫无愧疚感，不承担责任；有些员工喜欢单干，缺乏团队精神；还有的缺乏基本的公司伦理观，不尊重领导和上司，甚至进行辱骂和威胁；缺少服从意识，喜欢独立独行，独树一帜，互助精神缺位，不乐于帮助他人；正义感丧失，担心得罪别人，得过且过，和稀泥，导致问题长期存在且得不到解决……

通常，职业道德存在的问题，无论是企业还是社会大部分都通过教育培训来解决。但在职业道德教育培训过程中，也存在很多现实的问题。首先，对于职业道德教育与培训，很多员工比较漠视，认为职业道德比较务虚，有没有职业道德，既不影响生活，又不能增加收入，职业道德培训仅仅是走过场而已，因此职业道德培训的效果大大被削减。其次，因为员工文化层次不齐，素质差距较大，一些纯粹的职业道德培训让很多人产生了逆反和抵触心理。再次，即使员工认识到了职业道德培训的重要性，但因为培训模式比较单一，缺乏生动灵活的教学内容，只是一味的说教，很难有良好的效果。而且，现实中很多传统的培训教材，也很难引起员工的兴趣。最后，因为环境的影响，官僚主义、拉关系、走后门、利己主义盛行，导致职场上的员工对职业道德的认识标准出现了偏差。一系列的原因导致，职业道德教育培训收效甚微。

通过观察和深入研究不难发现，员工职业道德出现问题主要有三个方面的原因，即员工自身因素、企业管理机制和社会环境因素。从这三个方面入手，分析和解决员工职业道德建设问题，具有一定的指导和实践意义。

对于员工自身来说，树立正确的职业道德观，首先要有良好的价值观，并正确评价自己的价值和贡献，这一点尤为重要。实际上，员工和企业对各自的贡献理解，往往具有某种程度的反差，员工认为自己对公司的贡献很多，所获与付出不成正比，而公司则不如此认为，长此以往，员工情绪传染，不利于公司发展。每个公司的运营都需要非常大的成本，各种费用，能够正确地理解公司的不易，往往对良好职业态度的形成有帮助。

与此同时，在出现职业道德问题时，也不能一味地将原因归咎于员工自身。企业应该抓住员工普遍关心的热点、难点问题，从根本上解决员工的“主人翁”意识。让每位员工具有良好的职业道德，爱护企业，关心企业发展，并不能通过员工单方面具有职业道德得以解决。必须将企业的利益与员工的利益真正捆绑在一起，有制度、有规则、有要求、有规范，让不同的员工在平等的环境中获得同等的机会，在良好的发展环境中共同进步。目前，我国很多企业还缺乏职业道德培训机制，用人机制不合理现象也长期存在，同时还缺乏与职业鼓励相配套的激励机制，这些对员工职业道德建设都有一定影响。

高度发达的信息社会中，内部小环境和外部大环境对员工的职业道德也有非常大的影响。改善员工生活、学习、工作环境，形成良好的职场氛围，对于职业道德的塑造作用明显。有些公司的领导，带头追求个人利益，小团体利益，以权谋私，拉帮结派，甚至恶意授权让员工干一些违法职业道德的事情，这样的公司氛围，极易引导员工走上歧途，因此对领导者必须要有严格的公司环境责任考核机制，必要时必须拿起法律的武器予以严惩。

在全球化背景下，员工的职业道德形成很多时候受各种言论、思潮和文化的影响。尤其是在价值取向多元化的时代，正确的义利观教育，抵抗各种诱惑的能力，社会分配制度，以及与之相适应的法律体系，都一定程度上左右着员工职业价值观的走向，值得引起重视。

三、以社会主义核心价值观加强新时期员工职业道德建设的必要性和对策

员工职业道德建设主要依赖于员工自身的高度自觉，同时也离不开企业、社会的支持与配合。因此，以社会主义核心价值观加强员工职业道德建设，需要处理好员工自身道德、员工与企业关系、员工与社会、企业与社会等诸多的关系，在个人道德修养、企业文化建设、社会舆论影响等各方面共同发力。

在我国员工职业道德依然存在诸多的问题的情况下，以社会主义核心价值观作为引领，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”，对于抵抗不正之风，形成良好的职业道德发展氛围，推动社会主义各项事业建设，十分必要。企业员工的价值观是社会主义核心价值观的重要组成部分，核心价值观重在“精气神”，职业道德重在“真善美”，职业道德以核心价值观为思想基础和精神动力，并以此实现个人价值与社会价值的统一。

以社会主义核心价值观加强新时期员工职业道德建设，就是要将包括“爱国、敬业、诚信、友善”在内的价值“精气神”，落实到工作过程中，实现职业发展的“真善美”。

首先，无论是社会，还是企业，都应特别重视企业员工的职业道德教育。要帮助员工树立终身学习的理念，促使他们在日常工作生活中不断学习新知识、新技能，强化自身综合素质。通过加强对员工的思想政治教育，提高员工的自觉性，强化责任意识，能够在工作中自觉遵守职业道德规范、各项行为准则，自觉约束自己的行为，从而使得企业员工更好的为企业的经营发展服务，增加企业的经济效益。在对员工进行职业道德建设时，要特别注重发挥先锋模范和领导的榜样作用，日常工作中被评选出来的“先进标兵”、“工作模范”要做到爱岗敬业，以身作则，严格要求自己，给其他员工树立榜样。通过榜样的引导，进一步转变企业职工群体的工作作风，充分激发和调动广大员工的工作积极性，提高职业道德素质和服务意识，从而更好地为企业发展服务。

其次，良好而健全的员工激励机制，对于员工职业道德的建设有巨大促进作用。作为企业，应该以员工职业道德为靶向，建立健全完善的物质与精神激励机制，以此来辅助员工变得更敬业，更积极向上。同时，也可以适度授权，让那些职业道德优良的员工感受到被重视、被认可，形成示范带动效应。为此，企业应该在文化环境，政策制度方面做好营造和设计。

再次，职业道德建设不能单靠员工自我觉悟完成，企业应该通过相关的教育培训，来提升员工的责任感和归属感，以此形成约束力，并引导员工职业道德的自我完善。同时也要通过团队协作精神的打造，进一步强化约束力，加强引导力。在这方面，有必要在权、责、利三方面形成契约。企业在约束员工的同时，良好引导机制的建立，对于员工职业道德的建设也至关重要。先进的企业文化、优秀的榜样力量，对职业正能量的形成，对员工职业意识的提升，有巨大的辅助作用。

最后，社会环境对员工职业道德建设影响值得引起重视。在强化实现自我价值的同时，尤其要重视员工集体主义价值观的建设，这样可以避免员工陷入极端个人主义、拜金主义、享乐主义之中，进而做出违反职业道德的举动。真正理解社会主义核心价值观中的“诚信、友善”，增强员工为他人、客户及人民服务的意识，良好的服务意识无论是对个人职业进步，还是企业发展，都特别重要。而诚实守信则是基本的社会准则，企业应该将此作为信用管理和员工职业道德建设的重点来抓。同时，在信息大爆炸和建设法治社会的今天，更应该重视社会的舆论导向和员工职业道德建设法律法规的完善，要抓住时代社会对员工的道德需求，增强舆论引导，善于利用新型传播工具，化解企业与员工之间的矛盾。

综上所述，员工的自我要求与觉悟是职业道德建设的基石，企业的内部管理体制机制，以及社会环境对员工职业道德的形成都有重要影响。在我国进入社会主义新时代的大背景下，以社会主义核心价值观加强新时期员工职业道德建设，必须从多方面着手，不仅要让员工将核心价值内化于心，外化于行，同时还要提供有力的企业体制机制保障和社会氛围保障，唯有如此，新时期员工的职业道德才会不断强化，数以亿计的职场员工才能在爱国心的指引下，在敬业的拼搏中，在诚信友善的氛围中，为实现伟大的中国梦贡献力量。