7月18日，公司召开2025届新员工座谈会，集团公司人力资源部（党委干部部）副部长胡方平，党建工作部副部长、团委书记秦新，公司总经理冉孟辉，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鸿，公司副总经理、总工程师陈建申，公司人力资源部（党委干部部）、办公室、团委相关人员及全体新入职员工参加。

  新入职员工围绕毕业院校、所学专业、个人特长等进行自我介绍，并就入职培训感悟及对未来的职业、学习、生活、成长规划进行了分享。

  胡方平对新入职员工的到来表示欢迎，并结合集团公司发展战略与人才发展理念，提出四点要求，一是明晰方位坐标，锚定核心目标，坚定不移地做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。二是要积极适应岗位，完成角色转变，清楚地认识自己，明白自己的核心特质和不足，以“归零”心态，拟定近期、中期、长期规划，在学习中不断提升自己岗位胜任能力。三是要立足岗位实际，主动展现价值，持续汲取七公司厚重的历史文化底蕴中蕴含的养分，结合自身特长，在公司提供的广阔舞台和创造的多样化平台上，不断成长成才，为企业发展注入源源不断的青年力量。四是要勤思善学善做，积极向上向善，既要在专业领域深耕细作，又要遵规守纪、担当作为、诚实守信，不断适应新时代对新青年的要求，做与企业改革发展同频共振的青年。

  秦新结合自身成长与工作经历，对新入职员工提出四点要求，一是要深耕与扎根，做“脚下有泥”的实干者，务实、严谨、踏实地做好本职工作，为成长打牢坚实的地基。二是要攻坚与突破，做“肩上有责”的担当者，保持“想干事、能干事、真干事、干成事”的积极劲头，在攻坚克难中“笃行”实干。三是要破界与融合，做“眼里有光”的探索者，用革故鼎新、敢为人先的“创新”思维，在企业搭建的平台上，大胆尝试、勇敢突破。四是要攀登与超越，做“心中有火”的追梦者，秉持拼搏进取、追求卓越的“超越”理念，“做榜样、争排头、强引领、创一流”的青春逐梦者。

  冉孟辉表示将严格遵循集团公司人才培养理念，做好青年员工的培训、培养工作，并对新入职员工提出三点期望，一是要珍惜岗位，把握机遇，在工作中树立主人翁意识，全身心投入到工作岗位中，在不断的工作中丰富知识体系。二是要找准方法，提升综合素质，在干中学、学中干，持续提升个人专业能力和综合素养。三是要融入团队，加快成长成才，从“零”开始，放手去学习、尝试，加强互动交流，扎根发芽，茁壮成长，以优异工作成绩回报公司培养。