近日，投资公司工会迅速响应“开门教育”实践要求，深入基层单位开展“工会主席接待日”活动，积极践行新时代“枫桥经验”，切实解决职工群众关心的实际问题。

　　投资公司工会借鉴“枫桥经验”中“发动和依靠群众，就地解决问题”的理念，由工会主席带队先后前往资产运营中心、区域财务中心、中铁拾贰宸项目部进行实地走访，并与来自权证办理、财务、营销、工程、综合等岗位的一线职工开展一对一、面对面的“零距离”恳谈，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题。期间，投资公司工会收集群众意见29条，涵盖企业发展战略、基础工作管理、人才队伍培养、改进工作作风、职工关心关爱等多个方面。对于职工提出的问题，投资公司工会将能当场解决的，立即给出解决思路和方法；无法当场解决的，详细记录并反馈相关部门，将组织召开专题会研究解决措施并明确责任人，旨在推动矛盾化解在基层、问题解决在一线，切实提升职工的获得感与归属感，让全体党员干部职工感受到真真切切、实实在在的变化。

　　下一步，投资公司工会将组织所属各项目部工会持续开展“开门教育”工作，通过中铁e通、调查问卷、蹲点调研、恳谈会等方式，征求群众对党员、干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议，推动问题查摆和集中整治向纵深发展。通过“开门教育”不断优化职工诉求“直通车”、筑牢凝心聚力“连心桥”，把解决职工群众“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，确保“事事有回音、件件有回应”，为企业健康平稳发展凝聚强大合力。